Sosial jumping er ikke det samme som sosial dumping
Fremdeles gjelder det jeg trakk frem i min rapport om arbeidsinnvandring: Arbeidsinnvandrere kommer til Norge fordi de ser muligheter til arbeid med bedre lønn og arbeidsforhold enn det de har i sitt hjemland.
Publisert: 8. april 2018
Da Civita for noen år siden introduserte begrepet «sosial jumping» var det for å beskrive arbeidsmigranters jobbmuligheter i Norge, ikke for å døpe om begrepet sosial dumping, som handler om utilbørlige eller ulovlige arbeidsforhold. Det er derfor misvisende når fylkesstyremedlem i AUF i Hordaland, Endre Toft, i Bergensavisen 3. april, skriver at Civita har «døpt om» sosial dumping til sosial jumping.
Da jeg for seks år siden skrev en rapport om arbeidsinnvandring til Norge fra Europa kalte jeg den for «sosial jumping», fordi mange av arbeidsmigrantene gjør et hopp i lønns- og arbeidsvilkår ved å komme til Norge, i tillegg til at de får økte sjanser til å bedre sine levekår.
Arbeidsforholdene i Norge er gode, blant annet har over 90 prosent av arbeidstakerne i norsk arbeidsliv fast arbeid. Mange arbeidsplasser mottar mange arbeidsinnvandrere og klarer fint å integrere dem. Det er verdifullt både for den enkelte arbeidsinnvandreren og for arbeidsplassen som trenger arbeidskraften deres.
Sosial dumping er noe annet og dreier seg om at en del arbeidsinnvandrere arbeider på vilkår som er vesentlig dårligere enn tilsvarende for norsk arbeidskraft, at dette er skadelig eller uheldig for arbeidsinnvandreren selv, og at dette senker den nasjonale standarden for lønn og andre arbeidsvilkår.
I utlendingsforskriftens § 175 står det: «Lønns- og arbeidsvilkår må ikke være dårligere enn etter gjeldende tariffavtale, regulativ eller det som ellers er normalt for vedkommende sted og yrke.»
Med et snevert syn på arbeidsinnvandring som «polsk bygningsarbeider», vil man lett kunne oppfatte utsagn om sosial dumping til å gjelde arbeidsinnvandring generelt. Det vil være misvisende. Overordnet kan det slås fast at norsk arbeidsliv er godt regulert. Tiltak mot sosial dumping har vært satt inn mot bransjer der det har vært avdekket dårlige arbeidsforhold.
Fremdeles gjelder det jeg trakk frem i min rapport om arbeidsinnvandring: Arbeidsinnvandrere kommer til Norge fordi de ser muligheter til arbeid med bedre lønn og arbeidsforhold enn det de har i sitt hjemland.
Innlegget er på trykk i Bergensavisen 6.4.18. Se også:
Sosial jumping
Relatert
Mistenkeliggjørende innvandringsdebatt
Europa bygger høyere murer
Deltidsarbeid og overtid i EØS
EU-domstolen har i en konkret sak kommet til at arbeid i en deltidsstilling ut over avtalt deltid, skal kompenseres som overtid. Dommen har vakt begeistring i fagbevegelsen, mens arbeidsgiversiden er alarmert. Dersom dommen må sies å ha mangler, er det noe myndighetene kan gjøre med det?
Det er spesielt jenter og skeive som betaler prisen for mislykket integrering
Vi bør tenke nytt om våre velferdsordninger
